Bayanlar için iş güvenliği: Uygun iş kıyafeti neden değerli?

Jennifer Herb, her türlü hava şartında raylar boyunca sık sık vazife yapıyor. Alman Demiryolları Deutsche Bahn’ın (DB) iştiraki DB Cargo’da hareket vazifelisi olarak çalışan Herb, frenleri denetim ediyor, yürüyen aksamı inceliyor, yük vagonlarını bağlıyor ve ayırıyor. İş kıyafetinin tüm bu hareketlere ahenk sağlaması gerekiyor: Eğilmek, tırmanmak, dönmek ve engebeli tabanda kilometrelerce yürümek.

Ayrıca gece ve gündüz uygun görünür olması, kar, rüzgâr, güneş ve yağmura karşı müdafaa sağlaması gerekiyor.

Herb, parlak turuncu renkte, reflektör şeritli, yüksek esneklik oranına sahip, bele oturan bir ikaz ceketi ve pantolon giyiyor. Hareket vazifelisi, iş kıyafeti üreticisi Bierbaum-Proenen’in (BP) blogunda, “Bu kıyafet bana karşı dostça davranıyor, adeta bir iş arkadaşı gibi” diyor.

Eskiden yüksek görünürlüklü gözetici kıyafetler daha sert ve ağırdı. Bilhassa de küçük vücut erkek kıyafeti giymek zorunda kalan bayan çalışanlar için.

Uygun olmayan kıyafet iş kazasına yol açabiliyor

Bu kıyafetlerin birçoklarının kalça kısmı dar oluyordu. Ceket açık kalıyordu. Fazla uzun kollar kıvrılmak zorunda kalıyordu. Bayanlar göğüs ceplerine alet koymayı tercih etmiyordu. Pantolonlar uyluklarda sıkıyor ya da belde bol duruyordu. Erkekler için üretilen güvenlik ayakkabıları da daha dar bayan ayaklarına birden fazla vakit uymuyordu.

İngiltere Bayan Mühendisler Derneği’nin (Women’s Engineering Society – WES) 2010 tarihli araştırmasına nazaran, iştirakçilerin yarısından fazlası şahsî gözetici ekipmanlarının kendilerini korumadığını, bilakis işlerini zorlaştırdığını belirtti.

Bu durum dikkat dağınıklığına yol açıyor, yanılgılara neden olabiliyor ve en makus ihtimalle iş kazalarıyla sonuçlanabiliyor. 

Kadınlar için özel üretim

Larissa Zeichhardt, kız kardeşiyle birlikte ray sınırı bölgesinde yüksek tansiyon kabloları döşeme alanında uzmanlaşmış LAT Fernmelde-Montagen und Tiefbau GmbH şirketini yönetiyor. Kardeşler, aile şirketini yaklaşık on yıl evvel devraldı.

Elektrik mühendisi Zeichhardt, o devirde standart olan erkek kollayıcı kıyafetleriyle şantiyeleri denetlemek zorunda olduğunu anlatıyor:

“Bu sadece imaj olarak makus değildi, tıpkı vakitte kullanışsızdı. Daima üşüyordum ve inançlı değildi, zira daima bir yerlere takılıyordum. Örneğin tünellerde çalışırken tren geldiğinde ve ceket duvara takıldığı için vaktinde tünel sığınağına ulaşamazsanız bu hayati tehlikeye neden olabilir.”

Bu nedenle şirket yöneticisi hem kendisi hem de bayan çalışanları için bayan kalıbında kıyafet aradı ve Köln merkezli Bierbaum-Proenen şirketinde buldu. Bunu “bir özgürleşme” olarak hatırlıyor.

İş kıyafeti rahat olmalı

Heike Altenhofen, Bierbaum-Proenen’de iş kıyafetleri eser müdürü olarak görev yapıyor. 1788 yılında kurulan şirket yedi nesildir aile tarafından yönetiliyor ve 19’uncu yüzyılın sonundan bu yana iş kıyafeti üretiyor.

Altenhofen, “Kadın kalıpları sıhhat kesimi için zati her vakit vardı” diyor. Zira bayan çalışanların birden fazla bu alanda misyon yapıyordu.

Erkek hâkim dallarda ise bayanlar uzun mühlet uygun iş kıyafeti eksikliğini ses çıkarmadan kabullendi. Zira piyasada sırf erkeklere yönelik seçenekler vardı, bayanlar da öbür türlüsünü bilmiyordu:

“Ayrıca geçmişte iş kıyafetinin bugünkü kadar kıymeti yoktu: Giyiliyordu, zira giyilmesi gerekiyordu.”

Bugün ise kullanıcıların en az boş vakitlerinde giydikleri outdoor kıyafetler kadar rahat hissetmek istediğini söylüyor. Sonuçta beşerler bu kıyafetlerle haftada 40 saate kadar vakit geçiriyor. 

Bazen küçük detaylar belirleyici oluyor

Köln merkezli üretici, Deutsche Bahn ile yaklaşık 15 yıl önce başlayan iş birliği sayesinde yüksek görünürlüklü hami kıyafetleri bayan anatomisine uygun hale getirmeye başladı.

Altenhofen, “Kadınlar bize bazen erkek kıyafetleri içinde ciddiye alınmadıklarını söyledi” diyor.

DB’de çalışan bayan mühendisler ve hareket vazifelileri fikir verdi, dizaynları denedi.

Göğüs pensi, çift istikametli fermuar ya da pantolon belinin art kısmındaki lastik bant: Farkı oluşturan, birçok vakit küçük detaylar oluyor.

Ürün müdürü, “Müşterilerimiz bize, erkek kıyafetleri üzere görünmesini istediklerini söylüyor. Birebir materyalleri kullanıyoruz” bilgisini veriyor.

Kişisel kollayıcı ekipman, ilgili iş yerinin gerekliliklerini karşılamak zorunda: Görünürlük, hareket özgürlüğü, sıcaklık ve nem istikrarı, dayanıklılık, alev muhafazası ve gibisi özellikler.

Bierbaum-Proenen bugün inşaat, kimya, güç, ulaşım ve atık idaresi bölümlerindeki şirketler için üretim yapıyor.

Bu alanlarda bayan sayısı hâlâ nispeten az. Altenhofen’e nazaran erkek modellerinin tersine bayan kalıplarının tamamı stokta üretilmiyor:

“Ama tasarlanıyor ve test enstitülerince sertifikalandırılıyor. Bu nedenle sunabiliyoruz.”

Bundan elde edilen cironun büyük olmadığını söylüyor. Lakin müşteri memnuniyeti için eser yelpazesinde bulunmasının kıymetli olduğunu vurguluyor:

“Orada çalışan sırf bir bayan bile olsa, onun da uygun kıyafet giymesi gerekir.” 

Kadın iş kıyafeti patronun imajını güçlendiriyor

Ürün müdürüne nazaran kimi şirketler artık ihalelerinde bayan kıyafeti seçeneği de talep ediyor:

“Bu nedenle kimi projeleri kazandık.”

Toplumsal cinsiyete uygun iş kıyafetlerine dikkat eden patronlar imajlarını güçlendiriyor. Altenhofen’e nazaran bu durum meslekle ve patronla özdeşleşmeye büyük katkı sağlıyor. Bilhassa büyük şirketler ve birçok vakit personel temsilcilikleri buna dikkat ediyor.

LAT Fernmelde-Montagen und Tiefbau GmbH’nin yöneticisi Zeichhardt, şık ve rahat iş kıyafetlerinin, şirketlerinin bölümde alışılmışın üzerinde sayıda genç bayandan müracaat almasının nedenlerinden biri olduğuna inanıyor.

Influencer ve çatı ustası Sina Klein da bayanları zanaat dalına çekebilmek için “düzgün oturan” ve cazip iş kıyafetlerinin gerekli olduğunu belirtiyor. 

Kadın iş kıyafeti ayırt edici özellik haline geliyor

Danimarkalı iş kıyafeti üreticisi Fristads’ın eser yöneticisi Lena Hojland, Bausicherheit isimli uzmanlık portalına verdiği demeçte, “Yalnızca rahat olduğu için isteyerek giyilen hami kıyafet hakikaten müdafaa sağlayabilir” diyor ve ekliyor: “Hantal kıyafetler, riskli çalışma alanlarında bile sık sık çıkarılıyor.”

Kadınlara özel iş kıyafeti konusu giderek daha görünür hale geliyor. Artık Mascot, Kübler, Carhartt, Fristads ve Diadora üzere kimi üreticilerin bayanlara yönelik eser yelpazeleri bulunuyor.

Hojland, “Birçok büyük müşteri tüm çalışanları için tek elden bir iş kıyafeti tahlili istiyor. Bayan oranı sırf yüzde 10 olsa bile” diyor ve şu değerli hatırlatmayı yapıyor:

“Burada cinsiyetler ortası tahlil sunamayanlar birçok vakit projenin dışında kalıyor.”